Записка расчёт при увольнении
Когда работник увольняется или работодатель разрывает с ним трудовой договор, необходимо провести расчёт, в который входит заработанная плата за фактически отработанные дни и оплата нерастраченных дней отпуска. Для оформления выплат, существует записка расчёт при увольнении, представленная в форме бланка Т-61.
Общая информация о форме Т-61
Госкомстат, в 2004 году разработал и утвердил форму, по которой работодатель мог вести учёт, рассчитывать причитающиеся заработные платы и другие выплаты сотрудникам, при их увольнении.
Согласно пункту 4 статьи 9 ФЗ № 402 от 6.12.11 года, бланк записи расчёта при увольнении не является обязательным к использованию. Однако такая форма, считается у работодателей достаточно удобной для заполнения всей необходимой информации. Данный бланк, нередко становиться основой для разработки самостоятельных форм первичных учётных документов. Это позволяет организации, исходя из её специфики, самостоятельно и в удобной форме рассчитывать все платежи.
После того, как бланк приказа об увольнении, будет подписан руководителем, форму Т-61 начинают заполнять кадровые работники и бухгалтер. Сначала в неё вносятся реквизиты компании. Затем заполняется информация об увольняемом сотруднике, и указываются данные о действовавшем трудовом договоре. Далее, производятся расчёты всех причитающихся платежей.
Как заполнить записку расчёта при увольнении
Форма представляет собой двухсторонний бланк, который поделен на три подраздела для заполнения:
- лицевая сторона;
- обратная сторона.
- таблица расчётов.
Кадровыми работниками заполняется только лицевая сторона, всю остальную информацию вносит и рассчитывает бухгалтер организации.
Лицевая сторона
- полное название компании
- коды ОКПО
- дата оформления бланка;
- реквизиты трудового договора заключенного с работником;
- данные о должности и табельном номере работника;
- основания для расторжения трудового договора;
- дата, когда был расторгнут трудовой договор;
- номер приказа об увольнении;
- информация о неиспользованных днях отпуска;
- подпись, инициалы и дата работника заполнявшего лицевую сторону бланка.
Если увольняющийся работник брал отпуск авансом, тогда работник кадровой службы должен указать эту информацию для проведения перерасчёта выплачиваемой суммы.
Обратная сторона
- дата текущего расчётного периода;
- последние 12 месяцев до выхода приказа об увольнении;
- полная сумма выплаченной заработной платы за расчётный период;
- количество дней в отчётном периоде. За количество дней в месяце, при расчётах принято брать число 29.4;
- сумма среднего дневного заработка. Рассчитывается по формуле: сумма из пункта 3 / количество дней пункте 4;
- количество отпускных дней;
- количество неиспользованных отпускных дней;
- сумма выплат за неиспользованные отпускные дни. Рассчитывается по формуле: (пункт 7 – пункт 8) * пункт 5.
При заполнении бухгалтер должен отражать информацию о повышении или понижении заработной платы за отчётный период, а также получали ли работник надбавки.
Таблица расчётов
- начисленная заработная плата;
- начисления за отпускные;
- прочие выплаты;
- общая сумма выплаты (пункт 1 + пункт2 +пункт 3);
- удержание НДФЛ с общей суммы выплаты (13%);
- другие удержания;
- конечная сумма удержаний (пункт5 + пункт6);
- задолженности компании перед сотрудником (если имеются);
- долг работника перед компанией (если имеется);
- итоговый расчёт на сумму выплат увольняемому работнику. Рассчитывается следующим образом: пункт 4 – пункт7 + пункт8 – пункт9.
После расчётов записывается прописью полная сумма к выплате и информацию о платёжных ведомостях.
Рекомендуем по теме:
CloudVPS: мощные и надежные VPS-сервера и качественный хостинг
Легальное онлайн-казино: выбор, регистрация, вывод выигрышей
Обзор сервисов авторизации пользователей звонком для аптек и аптечных сетей. 2024 год
Эволюция онлайн-ставок: от ставок на спорт до виртуальных событий и киберспорта
Как играть в Pin Up казино, чтобы выиграть — советы от экспертов
Виды бонусов в онлайн-казино Pin Up
Как выигрывать в онлайн казино